Главная

Специальная оценка условий труда пришла на смену Аттестации рабочих мест

Перед любой организацией рано или поздно встает вопрос о необходимости проведения замеров условий труда на рабочих местах. Понятно, что для многих руководителей аттестация рабочих мест это досадная и к тому же довольно таки дорогостоящая помеха для бизнеса.

В последние годы, или даже правильно сказать в последнее десятилетие, отношение к охране труда руководителей и владельцев бизнеса носит исключительно формальный характер. Как правило, если хозяин официально оформил своих сотрудников, то он считает, что уже сделал для них больше, чем они заслуживали. Очень часто приходиться слышать фразы типа: «Какая аттестация рабочих мест? Нам это не надо, что мы завод?»

Аттестация рабочих местДавайте постараемся разобраться: нужно ли проводить Аттестацию рабочих мест, как часто это нужно делать, кому и для чего? И что мы на самом деле получим от проведенной аттестации.

Возьмем пример: Мы берем в аренду помещение. Далее возникает вопрос, что мы туда поставим и сколько человек мы в это помещение посадим? Экономика подсказывает нам, что надо использовать ресурсы по максимуму, а охрана труда определяет четкие требования безопасности рабочего места. К сожалению, в этом споре охрана труда часто проигрывает.

Что бы понять, как поступать правильно нужно обратиться к нормам права. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой Кодекс. В частности, статья 212 Трудового Кодекса определяет «обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», а она однозначно указывала на необходимость проведения аттестации, а в новой редакции (с января 2014 года), на необходимость специальной оценки условий труда.  Порядок проведения аттестации рабочих мест, в период с 1 сентября 2008 года до 1 сентября 2011 года, определялся приказом Минздравсоцразвития РФ № 569. С 1 сентября 2011 года по 1 января действовали правила проведения аттестации рабочих мест, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н.

Сегодня приказ №342н не отменен, в силу того, что результаты аттестации рабочих мест действуют до конца срока, составляющего 5 лет. Однако, с 1 января 2014 года вступил в силу ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда". И теперь, нам следует руководствоваться именно этим документом.

Более подробно о нормативном регулировании вопросов Охраны Труда, изменениях в правилах приборы для аттестации рабочих местпроведения аттестации рабочих мест, планируемых изменениях в части ужесточения ответственности за нарушения в области охраны труда и др. Вы можете узнать на нашем СЕМИНАРЕ.

Как же все таки проводится специальная оценка условий труда (бывшая аттестация рабочих мест)?

Для организации и проведения Специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест, работодатель приказом образует комиссию. В комиссию входят представители работодателя, представители трудового коллектива (профсоюза) и аттестующей организации. Организация которая будет проводить экспертную оценку обязательно должна быть внесена Министерством здравоохранения и социального развития в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Специальная оценка условий труда состоит из следующих этапов:

  • Производится идентификация факторов и определяется необходимость проведения инструментальных замеров;
  • На рабочих местах, где вредность отсутствует ( I - II класс), составляется декларация;
  • На рабочих местах где присутствует вредность, проводятся измерения;

    На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта.проведение аттестации рабочих мест

    Производится оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности.

    Сопоставляются результаты измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.

    По результатам определяются необходимые льготы и компенсации.

      Аттестация рабочих мест по условиям трудаСроки проведения Специальной оценки условий труда как и аттестации рабочих мест устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. То есть за 5 лет все рабочие места должны быть обследованы.

      Помните бизнес это ответственность. Понятно, что затевая свое дело или вступая в должность руководителя, мы в первую очередь думаем о прибыли, которую должно получить наше предприятие и мы лично. Очень часто за прибылью мы не видим очевидных вещей. Даже если у нас нет опасного производства. Даже если мы не используем в своей работе инструменты и механизмы. Даже если при нашей работе исключена малейшая возможность получить травму. Это не значит, что факторы, которые воздействуют на работника во время рабочего дня, так же оптимальны.




      С чего начать Специальную оценку условий труда?

      Для начала надо определиться с количеством рабочих мест подлежащих оценке.

      Для этого нам понадобится Ваше штатное расписание. Но не все расписание, а только названия должностей и количество ставок. Если один человек занимает две должности, то и карт будет две. А если на одном рабочем месте посменно работают несколько сотрудников, то делается одна карта.

      Как правило количество карт не совпадает с количеством работников на предприятии.

      Теперь надо определиться с аналогией и сменностью.

      Если за одним станком посменно работают два сотрудника, то по факту это все-таки одно рабочее место. Так же, если рабочие места являются аналогичными, то замеры проводят на 20% из них (но не менее двух) и оформляют одну карту. 

      Для того, что бы правильно рассчитать количество рабочих мест и определиться со стоимостью работ, Вы можете посетить наш семинар или обратиться к специалисту по телефону.    

         

      Какие вредные факторы оказывают влияние на организм человека во время работы и оцениваются во время проведения аттестации рабочих мест?


        химические факторы на рабочих местах     ХИМИЧЕСКИЕ

        АПДФ на рабочих местах    АПФД (Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия)

      биологические факторы на рабочих местах    БИОЛОГИЧЕСКИЕ

      ионизирующее излучение на рабочих местах    ИОНИЗИРУЮЩИЕ ПОЛЯ И ИЗЛУЧЕНИЯ

      неионизирующее излучение на рабочих местах     НЕИОНИЗИРУЮЩИЕ ПОЛЯ И ИЗЛУЧЕНИЯ (ПОЛЯ ПЭВМ)

      шум на рабочих местах     АКУСТИЧЕСКИЕ (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, ультразвук контактный)

      вибрация на рабочих местах     ВИБРАЦИЯ (общая и локальная)

      освещение на рабочих местах     СВЕТОВАЯ СРЕДА

      микроклимат на рабочих местах     МИКРОКЛИМАТ

      оценка тяжести при аттестации     ТЯЖЕСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

      оценка напряженности при аттестации     НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

      оценка травмобезопасности при аттестации      ТРАВМООПАСНОСТЬ

      оценка обеспеченности СИЗ при аттестации      СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ